سال جهش تولید
امروز پنج شنبه ۸ آبان ۱۳۹۹ ۰۲:۳۱
 

اخبار

تحلیل نتایج معاینات دوره ای در کمیته سلامت بهداشت ودرمان صنعت نفت آبادان

مهمترین مسئله حفظ سلامت کارکنان و جلوگیری از گسترش استرس ها و بیماری های شغلی است.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی روابط عمومی بهداشت و درمان صنعت نفت آبادان –  دکتر حسونی بحرینی رییس بهداشت ودرمان صنعت نفت آبادان با توجه به لزوم حفظ سلامت کارکنان و جلوگیری از گسترش استرس ها و بیماری های شغلی پس از پایان جلسه به روابط عمومی گفت: بدنبال نتایج حاصل از معاینات دوره ای در سال جاری، دستور توسعه ورزش همگانی و برگزاری بیشتر جلسات رفع استرس را داده است.

    درهفتمین جلسه کمیته سلامت وترک دخانیات، نتایج معاینات دوره ای کارکنان به شرکت کنندگان در جلسه گزارش شد.این گزارش که توسط مهران شهریاری پزشک طب کار بدنبال بررسی پرسشنامه استرس شغلی استاندارد HSE ،توسط بهداشت حرفه ای تجزیه وتحلیل گردید، در جلسه ارائه کرد .بدنبال این نتایج، جهت تصمیم گیری و اجرای اقدامات اصلاحی،دکتر شهریاری ابتدا به شرح مفهوم  استرس شغلی پرداخته و راهکارهایی را بصورت پاورپوینت در سطح مدیریتی در کمیته مطرح نمود.نتایج معاینات دوره ای 1397 که از تعداد کارکنان معاینه شده 582 نفر بودند( تعداد کل کارکنان 666 نفر می باشد)، این نتایج را نشان داد.

  • 23نفر از کارکنان استرس شدید شغلی دارند( معادل 3.95% )

  • 182نفر از کارکنان استرس شدید متوسط دارند( معادل 31.28% )

  • 312 نفر از کارکنان استرس کم شغلی دارند( معادل 53.6% )

  • 65 نفر از کارکنان استرس ناچیز شغلی دارند( معادل 11.7% )

پزشک طب کار طب صنعتی ضمن بررسی علل ریشه ای استرس شغلی در کارکنان،به اصلاحات مداخله ای مانند تعییت RANGE در داده های قابل ثبت توسط کارکنان در سیستم های کامپیوتری، تسهیل فرآیندها، در صورت امکان انعطاف در ساعات کاری کارکنان، تشکیل جلسات بیشتر با کارکنان زیرمجموعه، مشارکت در انجام امور و افزایش عزت نفس کارکنان( ارتقاء انگیزه کاری )، شفاف نمودن شرح وظایف، مسئولیت و اختیار کارکنان، حمایت های بیمه ای.

 دکتر شهریاری گفت: مهمترین علل زمینه ای در کارکنان با استرس شغلی شدید، عدم حمایت مسئولین، تغییرات اداری و کنترل تقاضا بود.

بدنبال نتایج و تحلیل گزارش شده، این موارد در کمیته مصوب گردید: ارزیابی استرس شغلی در کارکنان بطور سالیانه و گزارش تحلیلی آن، درگیر کردن کارکنان در زمینه انجام مداخلات اصلاحی و دریافت فیدبک از آنان، پردازش به علل ریشه ای کارکنان.

۲۱ بهمن ۱۳۹۷ ۱۴:۳۱
تعداد بازدید : ۱,۰۶۸

نظرات بینندگان

تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید